紫牛头条｜一女子在公司上厕所时两次被男同事偷拍。偷拍他的人被捕，后来辞职，但当事人与公司发生劳资纠纷。 近日，有网友在社交媒体上发帖称，她在公司上厕所时两次被男同事偷拍，但公司在第二次后才解雇了拍照者。他还表示，事后老板以上班玩手机等理由要求他主动离职。扬子晚报/紫牛新闻记者联系上发布该视频的网友周女士。他说，两张候选照片的拍摄时间相隔三个多月。第一次，领导同意烧掉偷拍者，对方支付了1万元。 “事发三个月后，公司仍未解雇偷拍者，这导致了第二次偷拍事件后，男同事被监禁10天。后来我不敢面对秘密拍摄的人，老板也让我辞职。虽然秘密拍摄者最终被解雇，但我也通过老板暗示，他们以各种理由自愿辞职。周女士所在公司相关负责人对记者回应称，在第一次拍摄事件发生后，他们就开始招募新的人选来代替拍摄事件，这也是第二次事件发生在拍摄过程中的原因。另外，公司在她拘留期满后，立即辞去了电影制作人选的职务，并给了周女士一个月的带薪休假。她重返工作岗位后，确实工作时间大部分时间都在玩手机。老板提醒她，两人是在打架的男同事。涉案男同事已被警方拘留。周女士告诉记者，她在工作中确实大部分时间都在玩手机。工作于上海某教育培训机构，主要处理行政工作。今年5月1日上午，他正在使用公司女卫生间的浴室。 “进去大约三分钟后，我听到有人进入隔壁的隔间，但没有动静，这让我感觉不对劲。有人在女厕所里偷窥，并打电话给保安。”后来我发现，偷拍照片的人其实是我的一位同事，恰好也是一名英语老师。我当时很惊讶，因为我和他一起在公司的时候，我觉得他是一个人品很好的人，但是当他被发现的时候，他却假装我没有冒充。周女士表示，一开始她并没有打算因为同事的事情而压制这件事，但仔细查看手机拍摄的事发视频后，她发现男同事不仅在偷窥，还暗中监视。正在用手机拍摄。 “一开始，我考虑到对公司声誉的影响，没有立即选择报警，而是先向领导汇报了此事，经过领导协调，双方达成一致，前提是苏芒——按照公司招聘新人来替代候选摄影师的要求，对方支付给我一万元。”周女士第一次被偷拍。周女士表示，事件被偷拍后，她在公司上厕所时经常感到非常紧张。直到今年8月，周女士说她又这么做了。我发现我上厕所的时候被男同事偷拍。 “还是和第一次一样的情况。我在上厕所的时候，听到有人进入隔壁的隔间，但没有动静。于是我又用手机检查隔断下的缝隙，拍了一张照片。男鞋。周某告诉扬子晚报/紫牛新闻记者，后来到一位男同事的工作站找到她，偷拍了她的照片，发现她穿的鞋子和手机上拍到的鞋子是一样的。 “我当时情绪崩溃了，兴奋地问他，为什么还是这样？这次我该怎么办？”这次女士直接选择了。周某报了警。 “卫生间门口的监控视频还显示，被偷拍的男同事在女卫生间外徘徊，见周围无人后才进入。”随后，警方对偷拍该事件的男伴处以行政拘留10天的处罚。 “根据周女士给记者的警方处罚决定书，涉事男伴在公司旁二楼卫生间隔间内发生侵犯隐私的违法行为，已被决定依法给予行政拘留10日的行政处罚。女子还表示要向领导道歉。 “周女士认为，公司迟迟解雇拍摄候选人视频的人，导致了第二次拍摄事件。”第一次事件发生时，我就向首长提出了解雇这名男性的想法，但首长当时表示，由于工作的特殊性，需要一定的时间来招募新人来承担这项任务。 “周女士告诉扬子晚报/紫牛新闻记者，该男子的同事拘留结束后，她告诉老板，她无法面对偷拍她的人。”但老板还是坚持要等到9月底才解雇他。我问老板，他在职期间就离开了，辞职后又回到了工作岗位。老板也同意了。 “周女士说，事后她的家人和她的老板也谈到了这件事。”一个我们继续和老板争论后，老板说如果偷拍的男同事应该被解雇，我就辞职。但我向老板要了辞职信，他没有给我，说我要主动离开。 “周女士第二次被偷拍、争吵的第二天，周女士在上班途中突然出现呼吸性碱中毒。”我觉得是这些事情给我带来了太大的压力造成的。考虑到我的身体和精神状况，我花了一个月的时间才康复。也同意当时的领导。周女士告诉记者，在他休养期间，公司解雇了偷拍他的男同事，并招募了替代者。他本以为这件事就到此为止了，“但是我放假回来后，老板的事情让我很为难。”他开始和我谈论诸如工作时间使用手机、吃饭时间太长等问题。ch，上厕所时间太长，建议我主动辞职。针对这些问题，周女士表示，自己只是下班后用手机放松一下，公司并没有明确规定员工工作期间不能使用手机。 “中午我一个多小时没有出去吃饭。” “周女士说，10月3日谈话中，领导多次要求他辞职，因健康、心理健康原因，他最终同意辞职。“这次谈话中领导还提到了我被偷拍的事情，并说被偷拍让我很尴尬。”扬子晚报/紫牛新闻记者了解到，周女士在当地相关部门进行劳动仲裁。还没有招聘到合适的替代者。”扬子晚报/紫牛新闻记者联系了女士原公司负责人赵女士（化名）。欧。该负责人表示，第一次偷拍事件发生后，从道德角度来看，他们确实应该立即解雇偷拍的男员工。 “我们还向hwe的男员工解释说，以后不能继续使用他。等我们招聘到合适的人并给予这份工作后，他就可以离开。”男员工当时就同意了。 ”赵女士告诉记者，他们也进行了相应的招聘，“但对方聘用了四个人，而且都不合适，而且那几个月还是业务旺季，就发生了第二次拍戏事件。事情发生后，我们很愤怒，支持周女士报警。偷拍拘留结束后，我们在赵女士表示，考虑到对周女士有关言论的影响，被偷拍者可能会稍后返回公司，我们要求她办理辞职手续，并给她出具了证明。”让他在一起”，赵女士告诉记者，他们并没有否认自己说过这句话，“因为周女士的直接上司就会辞职，否则一个月的工资都不会发。赵女士表示，一开始考虑到周女士被偷拍的情绪，以及月初的工作量并不大，所以并没有考虑这件事。 “但到了第三天，王女士提醒，周女士工作时间要少玩手机，会见客户要勤快。”赵女士坦言，现在公司经营压力很大，希望员工在工作时间能够好好工作。 “我们无意因为他被偷拍的事件而要求他辞职。要求他辞职的最终解释是王女士在与他谈论玩手机时的愤怒言论。如果我们要要求他辞职，我们一定会这样做。”“提前招聘人来代替他，但他的职位我们没有招聘。”赵女士在接受采访时表示，他们正在积极与周女士沟通，希望双方能够达成协议。“但她坚持要走劳动仲裁。”即使这样，我们也会合作。”扬子晚报/紫牛新闻记者徐绍达 特别声明：以上内容（如有则包括照片或视频）由自媒体平台“网易号”用户上传发布。本平台仅提供信息存储服务。 注：以上内容（如有的话，包括图片和视频）由网易HAO用户上传发布，网易HAO为社交媒体平台，仅提供信息存储服务。